欧普照明成立于1996年，位于素有中国“灯都”之称的广东省中山市古镇，占地6万多平方米,员工2500余人。欧普照明秉承“创新、责任、速度”的核心价值观，坚持以技术研发为核心，以节能产品为重点，实现技术导向的企业成长模式拥有强大的营销队伍和完善的国内外营销网络。
欧普照明公司简介：
广东欧普照明有限公司自96年首座生产车间落成以来，现拥有先进的生产流水线23条，覆盖室内照明的诸多领域，年销售收入6亿人民币；2004年，继国内市场“龙居工程”启动以来，现已拥有全国范围内的专卖店1000余家，10000多个营销终端；同年，在迪拜设立了首家海外分公司，产品畅销到欧洲、美洲、非洲和东南亚的许多国家和地区，出口量持续飚升，加大了向商业照明领域扩展的步伐。
欧普照明项目介绍：
欧普照明不仅致力于研究光的合理运用，提供贴心产品，还为消费者提供差异化整体照明解决方案等专业的配套服务，全面提升用户体验。
欧普照明的产品涵盖家居照明,工程照明及电工等领域,家居照明产品有：吸顶灯,餐厅灯,筒灯,天花射灯.壁灯,,镜前灯,护眼灯.T5支架,节能灯,浴霸：工程照明产品有：光源,电气部分,天花灯,低压射灯,大功率射灯,格栅射灯,筒灯.灯盘,支架,金卤灯.为家居照明,.工程照明的系统集成商。
欧普照明企业文化：
欧普的使命：用光创造价值
对客户：用光引领美好生活
对员工：创造发展空间，提升个人价值
对社会：关注可持续发展，为社会创造价值
核心价值观：责任、创新、速度
欧普的愿景：2013年，成为国内市场份额最大的照明领袖品牌。
一个目标：中国照明领袖品牌
两个引擎：家用和商用市场
三个创新：营销、技术和组织
欧普照明人才理念：
核心价值观：创新、责任、速度
用人理念：不求无过，不得无功，德才兼备，以德优先
团队理念：友爱、协作、共同成长
公司一贯坚持“以人为本”的人才理念，规范人力资源管理，把人力作为企业发展的资本，进行持续开发，形成连续性的人才梯队，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。
1、加盟商能够致力于发展欧普照明品牌，认同欧普照明的企业文化、经营理念，并愿长期与欧普照明共同进步和发展。
2、主要经营管理者素质较高，具有先进的销售服务理念，能够拿出一定比例的利润进行市场培育。
3、有良好的市场运作经验，管理的企业运作状况良好，具有较强的资金实力、融资能力，和良好的自我管理能力。
4、与当地工商、媒介等相关部门有良好的社会关系基础，并具有良好的商业信誉。
5、能按公司要求建设专营欧普照明的独立经营场所(专卖店、旗舰店、展示体验中心)，专卖店原则上要位于主流建材市场。
6、加盟店必须采用品牌专卖的方式操作，欧普照明加盟店不得经营其它厂商的同类产品及间接与我公司产品发生竞争的商品。
欧普照明的宗旨是“让每一个消费者都用上上好的灯具”，通过管理和技术创新，产品质量追求零缺陷，全力为社会、为消费者创造优质的产品和价值。欧普照明拥有行业内领先的节能灯、吸顶灯、支架、电工电器等产品生产线，以及设施完善、技术先进、精英云集的研发中心，并建立了EMC、分布光度等行业内最为齐全的专业实验室，积极拓展海外业务，在中东、南亚、南非等新兴市场树立了良好的品牌形象。
1、对市场进行深度发掘。通过合理、密集布点，改变照明产品市场的坊店式独家经营传统，建立从省会城市的专业市场到地级市乃至县镇级的分销网络。
2、建立良好的物流体系。公司在各省会建立物流中心，各市场、地级市设专卖店，各专卖店下面设分销商，层层配送，统一管理，减少中间各环节的积压，提高流通速度和对市场的响应速度。
3、向后生产运营整合。欧普公司加大对产品研发的投入，添置大量检测设备，加强对各种原材料检测、制程检测、成品检测等环节的技术队伍培养，进一步完善质量管理体系，公司管理从粗放的经验管理转化为制度化、程序化、专业化的现代化管理。
4、对供应链进行整合。欧普照明公司通过投资、扶持重点供应厂商成为战略伙伴，提高他们对市场的把握能力和反应能力，与重要供应商建立了良好的合作关系，把满足市场需求的工作提前到供应环节上进行，从而保证了欧普产品的技术和成本控制处于同行中的领先地位。
1、初步接洽，了解项目情况，达成加盟意向（电话或面谈）。
2、提交加盟要求，填写《加盟申请表》，并提供加盟城市以及意向铺位的有关情况；
3、法人身份证等有效证件复印件；
4、签订意向书，加盟商负担总部的前期考察费（含考察人员往返路费、食宿费）。
5、对城市与铺位商圈进行实地调查，并提供项目评估报告供参考；
6、与加盟商讨论落实铺位是否合适。
7、与加盟商签订特许经营协议，并按协议缴纳各项费用（加盟金、保证金）；
8、商定开业事宜，总部制定开业进度总表。
9、总部帮助审阅设计方案；
10、装修同时总部安排管理人员进行员工招聘和培训；
11、总部协助加盟店制订开业推广方案。
12、按图纸对装修工程进行验收；
13、装修同时开始办理营业执照等开业相关手续。
14、总部安排人员下店培训新员工；
15、加盟店员工到总部实习培训。
16、有关设备确定到位，技术设备进行周密调试；
17、人员配备到位，并向总部订购首批物料。
18、加盟商向总部提交开业所需的营业证照及有关批文；
19、加盟管理部交接有关资料，对加盟店进行指导管理；
20、剪彩开业。
