在美容院加盟店，任何一个小小的错误都可能会变成大错误，最后造成美容院加盟店的经济损失。因此美容院加盟店院长会严格要求员工时时刻刻注意自己的行为。经营美容院怎么管理员工？艾韩娜皮肤管理告诉你！

让员工有紧迫感

众所周知，人只有在恶劣的环境下才能爆发出自己的潜力，如果美容院加盟店店长让员工感到了安全感，让他觉得他不会被辞退，那么他便会松懈下来，没有了警惕性。

只有让他没有安全感，他才会想方设法的改变自己让上司看到自己是有能力的。

检验员工各方面能力

美容院加盟店店长不仅仅对员工在美容技术的检验，更会对她们个人进行全方把控。

比如美容院的卫生方面，首先要求员工要将所有物品摆放到相应的地方，不能有一点出错，然后要求他们时时刻刻保证美容院的干净，见到地上有垃圾要立刻捡起来或是打扫干净，并且要求他们的穿着必须整洁。

最重要的是员工的手艺技巧，美容院加盟店店长会要求他们每天练习一次手艺，以此提供自己的熟练度，能让顾客享受到完美的项目服务;

当然这些的良好实行，需要美容院加盟店店长以身作则，成为一个领头羊，你在受苦，我也在受苦，甚至我受的还比你多，这样能达到双方心理的平衡，长期以此，两者都会有明显的提高。

艾韩娜创立于韩国首尔，是皮肤管理产品领域的先躯品牌，由广州利嘉妆研品牌管理有限公司引进中国。从首次提出皮肤管理概念至今，在中国已经发展出数百家产品加盟客户。艾韩娜诞生于两大领域的融合：传统美容和医学美容领域。虽然艾韩娜创立于2006年，而皮肤管理概念提出并促成发展却在2003年的首尔，阿祖拉-伯顿是不仅是英国的一名终身教授，也是韩国美肤界有名望的学者导师，发现韩国在持续不断的皮肤和身体理疗教育实际上是不存在的。