云南东骏药业有限公司成立于2000年5月29日，2007年10月在14家分、子公司的基础上组建了云南东骏药业（集团）有限公司。东骏药业作为云南药品流通领域的一匹骏马，在业内具有较高的知名度和影响力。
东骏大药房公司简介：
云南东骏药业有限公司完整的制定自己的企业识别系统，将公司的文化行为等注入公司运营的全过程，以崭新的风貌、现代的经营理念，创造公司精神财富，促进公司的巨大发展，增强公司的综合实力，对内产生凝聚力和激励力，对外提高公司知名度和认同感，树立良好的公司形象，从而为各界所信赖。
东骏大药房品牌简介：
东骏大药房是云南东骏药业（集团）有限公司旗下的零售连锁店，至今为止共开设了直营连锁店300余家，分布在云南省各地昆明、大理、保山、腾冲、楚雄、曲靖、红河、临沧、玉溪、文山，以“一百倍的真诚、对待一分钱的交易”的服务标准，秉承“健康、欢乐、尊贵”的企业文化和“闯、实、博、快”的企业精神。
东骏大药房是云南东骏药业有限公司旗下品牌连锁药店。云南东骏药业有限公司成立于2000年5月，2007年10月在11家分、子公司的基础上组建了云南东骏药业（集团）有限公司。通过11年的发展，东骏员工人数从最初的26人发展到2011年超过5600人，销售额从2000年的6000万元到2011年已突破25亿元。2007年成立工会组织，2009年底成立党支部。
东骏大药房品牌文化：
企业文化--------健康、欢乐、尊贵
健康---企业要健康，团队要健康，员工要健康。我们的工作是服务于人类健康的。
欢乐---企业员工之间要学会互相关心，努力创建欢乐团队。我们所有的努力和服务要给顾客带来好心情。
尊贵---员工在企业中是尊贵的。把顾客看做企业最尊贵的朋友。
服务理念
用一百倍的真诚，对待一分钱的交易。
企业精神
“闯”“实”“博”“快”
闯------创新精神
实------务实的精神，对客观状态要有明确的认识
博------博采众长，要有学习的精神，创建学习型团队
快------讲速度，讲效率，整个团队要有执行力。
1、申请人能够承担法律责任，对创业有想法。
2、心理健康，立足于长期发展。
3、认同品牌的加盟方式和经营理念，服从总部机构管理，积极配合总部的市场运作，遵纪守法，规范经营。
4、具备足够资金实力，能够满足加盟店的启动资金要求以及后期的经营费用。
5、品牌加盟商有较强的公关能力及策划组织各种促销活动的能力。
6、必须保证严格遵守品牌加盟的有关管理经销业务，信用保障，其它商业规划等方面的规划。
东骏大药房是云南东骏药业（集团）有限公司旗下的零售连锁店，至今为止共开设了直营连锁店300余家，分布在云南省各地昆明、大理、保山、腾冲、楚雄、曲靖、红河、临沧、玉溪、文山，以“一百倍的真诚、对待一分钱的交易”的服务标准，秉承 “健康、欢乐、尊贵”的企业文化和“闯、实、博、快”的企业精神。
（一）、吃透省情、行情是企业科学定位，实现突破性发展之关键。云南地处边疆，经济欠发达，交通不便，城市化进程较慢，有26个民族聚居，广大农村和边远山区药品奇缺，针对省情，公司一成立就将市场定位在农村和边远山区，七年坚持不动摇，实践证明，东骏药业的这一决策是正确的，因为城市这块市场，在计划经济时期基本掌握在国营医药流通企业手中，东骏药业起步就想进入这块市场，无异“与虎争食”，所以采取以农村包围城市，先攻击农村市场，取得了事半功倍的效果。目前东骏药业在档1万多家终端客户中，农村和边远山区客户群占90%多，覆盖云南全省110多个县，这块市场的销售占比为全公司的95%左右，成为了七年来支撑东骏药业销售大盘的主力军。
（二）、创新经营模式是企业在市场大潮中立于不败的重要手段。鉴于我们面对的市场特点，东骏药业实施了叁个重大创新，一是为了更好的贴近农村和边远山区市场，东骏药业先后组建了昆明、楚雄、大理、保山、临沧、普洱、红河、曲靖、文山九个地州分公司，近距离，面对面，以“直配”模式，采取“两快（快批快配）”原则，最大限度覆盖全省农村市场。二是在医院商务拓展中，创立“院店接合”模式；东骏药业与有发展潜力的县级医疗单位为切入点，对医院药房实行市场化操作，由东骏药业经营医院的药房，使之达到药品价格公开透明，药价大幅下降，就诊人数增多，医院收入增长，政府、患者、医院和企业共赢“四满意”之目标。三是在零售业的拓展中，东骏药业以战略性布点开办直营连锁店的同时，大力发展加盟连锁店（特别是在农村乡、镇、行政村一级），并对所有加盟店实行“统一商号、统一标识、统一供货、统一配送、统一价格、统一管理”，使他们成为东骏药业的一支“地方军”，目前，东骏药业在全省开设的东骏大药房连锁店，公司直营的118家，而加盟连锁店达到了929家。
（三）、培育和运作具有东骏特色的品类管理模式，使之成为企业的核心竞争力之一；是保障东骏药业由小到大，从弱到强，长盛不衰的重要法宝。几年来，面对竞争激烈的市场环境，东骏药业充分运用商业“二○八○法则”，在商品品类管理及运作上下功夫，摸索出一条东骏药业自有的品类运作模式，极积参与市场竞争，努力实现规模效益。
（四）、用企业文化集聚人心，培育和造就一支特别能吃苦、特别能战斗的员工队伍，是保证企业高速，持续发展的重要基础。没有十全十美的个人，但可以培育优秀的团队，东骏企业文化的核心是“健康、欢乐、尊贵”，要求员工给广大顾客送健康，送欢乐，与广大客户交朋友，把他们视为东骏药业尊贵的客人；在员工中提倡不做人上人，不做人下人，而把自已自觉融入集体，融入社会，做人中人。同时认真践行“闯、实、博、快”的东骏精神和“用一百倍的真诚、对待一分钱的交易”的服务理念，充分展示“实力给你信心、质量让你放心、价格让你动心、环境让你舒心、服务让你称心”的东骏药业对社会的“五心”承诺，使“东骏”这块品牌的认知度、美誉度不断发扬光大。
1）咨询公司总服电话或在官方网站了解加盟事宜，洽谈合作意向
2）申请填写《加盟申请表》，将店铺相关资料发回总部
3）总部根据申请人提交的相关资料进行加盟资格评估
4）评估通过后，与公司相关区域负责人洽谈加盟具体事项；签订《加盟商合同》
5）交纳加盟保证金，办理完相应手续，得到总部授权
6）按公司指定要求装修店铺和布置卖场选定首批产品，配齐导购员正式开业
7）将店铺相关资料传到总部建立跟踪服务
8）定期接受总部营销管理系统培训及总部后续支持与跟进总部加盟流程
